公司一名员工打组长,情节不算严重,公司对其开除,在工资内罚款了500元,结算工资让他离开公司,这个做法合理吗
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如果其打组长的行为根据公司的规章制度属严重违反规章制度,公司可以解除劳动关系。
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可以主张违法解除合同赔偿金并要求返还罚款。
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公司没有罚钱的权利。
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不合理。。。。。
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不可以罚款违法的
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可以
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你好,看公司的规章制度是如何规定的。
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员工打人属于严重违纪,公司辞退他合法。
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开除极有可能构成违法解雇,公司没有资格罚款。
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公示的制度有规定的,可以遵照执行。
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不合理。
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不合法
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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克扣工资是不可以的。情节如果达不到严重违反公司规章制度的程度,就不能解雇。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。