我公司分员工，班长，组长，课长，主任，厂长等职务，以前课长以上干部没有加班费责任制，厂里给补贴四佰六拾柒元，但从元月开始取消补贴开始算工时制，加班基数时薪以东莞最低工资1310元算，可是课级以下的都是以最低工资1310加年资，职等为基数算时薪。还强性干部签名，请问合法吗？谢谢！
合同纠纷
2015-01-09 10:05:12
共有3位律师解答
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如果你们劳动合同约定底薪是1310元，工厂这种做法不违法。如果你约定底薪高于此数额，应该按约定底薪数额标准算加班费。
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涉及劳动者切身利益的事项,用人单位应与劳动者协商确定,用人单位强迫干部签名的行为违反了劳动合同法的有关规定.
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如果双方同意调整工资是没有问题的，如果员工觉得不合理，可以不接受，公司不能单方面降低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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