我月工资4500元，补贴410元（用贴发票报销形式发放）。 我2014年11月6日入职，入公司时公司跟我签订劳动了合同，试用期三个月。 到2016年11月6月，合同到期，公司未与我继续签订劳动。 后我在公司继续工作，2017年五一劳动节休假回来后，公司老总找我谈话，以我上班马虎、迟到为由，辞退我。 请问我应该收到多少赔偿？
劳动纠纷
2017-06-25 10:15:36
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您详述案情
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单位违法解除合同的话是可以申请劳动仲裁维权 主张经济补偿金的
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你好，需要人社局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
