法律咨询

员工无正当理由，就不来上班，多次通知还未来上班，连续旷工三天，可以辞退吗

合同纠纷

2017-07-05 15:55:24

您好，根据您的公司规章制度，如内容合法您可以解除劳动合同，如有争议您可以申请劳动仲裁
要看用人单位的员工手册及考勤制度的具体规定...
你好，按照合同约定处理
可以人社局投诉
您好，建议开除
连续旷工3日以上，可以开除
要看用人单位的员工手册及考勤制度的具体规定。
您好，可以辞退的！
如果是这种情况，是可以辞退的
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签了合同的，上面说旷工一次扣除三天工资，旷工达到两次立即辞退

可以去劳动局投诉

公司没有规章制度，员工连续三天不上班，可以开除吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

员工间断性旷工怎么处理：公司有一员工，连续发生旷工2.5天，

可以累积旷工。

没能接到上班通知，公司以旷工为由辞退我。

假如公司坚决要开除你，你可以要求公司支付5个月的经济补偿金，如公司不给可申请劳动仲裁！

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旷工两天公司可以辞退员工么？

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