我的工资构成是：基本工资1350，加交通补贴600，伙食补助300，但是在我休产假期间，单位以我没有在单位吃饭，不发我伙食补助，这个违法不，如果违法，是那个法规的第几条；社保费用和公积金是由我自己缴一部分，单位缴一部分，但单位要求我把休产假期间的社保和公积金全部承担，包括单位的那部分社保和公积金也要我出，如果违法，请问单位违返了那个法规的规定；我的伙食补助标准是每天25，因为单位共同建立了伙食团，我们每人要出10元，所以单位发补助的时候是每天15，我想问一下，我休产假期间单位发补助应该发我15一天还是25一天，谢谢
民事相关
2017-06-24 13:08:08
共有1位律师解答
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产假期间工资应同于产假之前的工资，保险和公积金还是按原来缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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