本人男43岁，原当地国有医药公司员工，2006年2月20日，在签订新的劳动合同时，由于原单位在附加条款中，增加了有违劳动者意愿的内容，无奈之下与单位终止了劳务关系。（未续签合同） 　本人在职期间，通过自己的艰辛努力，于2003年通过了执业资格考试，成为一名执业药师。然而当本人离职时，原单位却以该证书，是在该单位工作期间取得的，单位为此提供了学习和考试时间，是单位培养的为由，强行扣压，非要我交付两万元钱的所谓培训费，才能归还证书。并且还冻结了我的档案关系，为阻止我的再就业，设置重重障碍。 本人在职时，与单位不存在任何债务关系。考试学习都是利用工余时间，（考试都安排在双休日）并未影响正常的工作，单位，为此也未给予经济上的支持，就连报考费都是自己交的。 我想讨个说法，要回本属于我的执业药师证书，及档案关系，同时要求单位赔付本人两个多月来，为此所付出的误工费，劳动保险费、医疗保险费及交通费等。法律会支持我吗？

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