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我应聘了一份工作，当时与招聘主管口约定试用期为一个月，可是在我工作两个月后被公司以莫須有的理由辞退了，公司没跟我签定劳动合同，也没跟我买保险，请问劳动仲裁时我该怎样维护我的权益。谢谢！

其它综合

2017-06-21 15:35:39

你好，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司即可依法解除劳动合同，因此公司是不能随便找借口辞退试用期内的员工的。
如果公司无故辞退员工需要支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
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马俊哲律师

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