在今年9月，老板（是老外）写了一份解聘书，把我解雇了。原因是我与员工谈论十三薪的事。我觉得很怨。我想讨回我应得的补偿。 1.劳动合同时间08.6.16----09.6.15，又续签了一年09.6.16---10.6.15.，我这样能不能得到一个半月的经济补偿金？需要提供什么材料？ 2.在工作期间，带薪年假没有休，就把我解雇了，是不是要支付300%的工资，公司每年是七天年假。象我这样，是不是能够得到9天的年假，支付我27天的工资吧？ 3.公司没有提前通知我接触合同，是不是要额外支付我一个月的通知金，这样有没有法律依据。 4.我所在的公司是外资分公司，申请仲裁时，是不是要把两个公司的名字全写上，还是只写一个就行了。请指导。
合同纠纷
2009-12-16 22:44:00
共有2位律师解答
-
1、可以，也可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿金
2、公司规定7天年休假的，可以主张。9天的话则要争取
3、你主张违法解除的双倍经济赔偿金的话就没有代通金，即主张经济补偿金的话是总共2.5个月（有一个月的代通金），主张经济赔偿金的话是3个月工资
4、直接起诉总公司
建议你提起劳动仲裁维权，具体赔偿金额和所需材料的可以跟我约时间当面咨询。需要进一步咨询或者委托可以直接与我联系 -
可以起诉分公司，按照你的要求写诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
