北京工作，我在公司工作将近7年，扣完两千保险以后的工资平均在五千多，转换其他职位以后，公司以新职位新员工的标准发工资，但是还是扣的老保险导致工资平均四千左右（有两个月只有3500，第三个月以实际有可能发放最高是6000）就是说有两个月无法保障我的生活支出，公司以现在职位的工资加上年终分红的总额高于之前职位的总额为由认为工资合理。但是实际情况是我一年的收入里前11个月无法收支平衡，和公司反应了相应情况公司却不予理会，逼的我只能另寻工作，我想知道这样是否属于正常？之前七年里每年递增的工资在转换职位以后归零了以新人来看待也可以？
劳动纠纷
2017-06-24 12:31:00
共有7位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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您好，不征求劳动者意见调岗降薪的行为违法，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利，建议您详述案情
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单位的做法是不合法的 你是可以申请劳动仲裁维权的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
