北京工作，我在公司工作将近7年，扣完两千保险以后的工资平均在五千多，转换其他职位以后，公司以新职位新员工的标准发工资，但是还是扣的老保险导致工资平均四千左右（有两个月只有3500，第三个月以实际有可能发放最高是6000）就是说有两个月无法保障我的生活支出，公司以现在职位的工资加上年终分红的总额高于之前职位的总额为由认为工资合理。但是实际情况是我一年的收入里前11个月无法收支平衡，和公司反应了相应情况公司却不予理会，逼的我只能另寻工作，我想知道这样是否属于正常？之前七年里每年递增的工资在转换职位以后归零了以新人来看待也可以？
劳动纠纷
2017-06-24 12:29:38
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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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建议是申请劳动仲裁维权的 ..
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