我是2013年进这家单位，第一次签合同是2013年6月24到2015年6月23日，第二次是2015年6月24到2017年6月24日，昨天人事部叫我签合同，我看什么的日期是2017年6月24日到2020年6月23日。我还没有签.请问各位老师，我提出签无固定期合同，假如公司不同意，叫我辞职，我是否会得到相应的赔偿。 另外我们总公司在上海嘉定区，我们这里是分公司在闵行区，我看合同的工作地点直接写的是上海市，我是否可以要求公司把工作地址写详细。 合同第九条中写注明可以由于工作原因可以变更工作地点，对于这点是否可以拒绝，我怕哪天公司向把自己开除，不想给自己相应的补偿，随便找个工作的理由把自己调到嘉定区上班。逼我自己辞职。我家宝宝才2岁，我不可能跑到嘉定区上班，太远了， 当初找这份工作就是考虑离家近好照顾孩子。 麻烦各位老师帮我看看，那些是我的权利。谢谢了
合同纠纷
2017-06-20 23:32:03
共有9位律师解答
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1、合同到期终止，不再续签符合支付经济补偿的条件。如你所述，符合签订无固定期限劳动合同，可以提出要求。
2、续订劳动合同时，可就工作地点进一步协商明确。（如回答对你有帮助，请顺手评价哦。） -
你的考虑是有道理的，公司有可能通过换工作地点逼你离职，无固定期限不是这样理解的
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可以要求签订无固定期限劳动合同，也可要求详细工作地点。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
