我是今年的应届毕业生，到月底才能拿到毕业证，找了份工作老板说直接签劳动合同，但会在合同中注明拿到毕业证之前算作实习，薪资按照实习生算，但是实习的时间算作试用期之内，试用期3个月，合同签两年，试用期只有五险没有一金，转正之后再交一金。这样合理吗？
劳动纠纷
2017-06-24 14:03:34
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你好 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。追问：您好，您的意思是说如果我合同签两年的话，试用期应该是2个月而不能是3个月对吗？还有就是公司发来的offer邮件里提到，如果工作不满一年离职，需要赔偿两个月薪资赔偿公司培训费，满一年离职需要赔偿一个月薪资作为赔偿，给出的理由是不希望把员工培养出来之后就放他离职，这样合理吗？
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你好，劳动关系成立之日起就要缴纳社保。
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可以申请劳动仲裁维权的。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
