公司高层变动导致业务停滞，我这个工作岗位已经2个多月很少做事了。 新领导来了，情况如下： 1、原来的岗位会继续没事做一段时间（领导无法确认这个时效）。 2、让我由原来IT软件开发岗位转到IT运维部门。（属于同部门，但是不同工种，有一定差距，软件开发岗位薪酬和地位更高）。 3、我签订的是长期固定合同，领导并没有和我谈转岗后薪资。 这个岗位我个人认为现在工作差距太大，且无法得知转回原岗位时间。所以我目前非常不愿意转岗，而且导致我现在岗位无事可做时因为公司高层变动，不是我个人行为。 而公司认为是同部门，我理应转岗。 所以发生分歧，所以我目前拒绝交接新岗位，而旧岗位也没事做。 请问： 一、我目前这种做法违法吗？ 二、可以主动要求公司解聘我么？
合同纠纷
2017-06-19 21:42:32
共有3位律师解答
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你好。转岗需要你同意。如果强制要求你转，你可以拒绝并申请劳动仲裁。你可以要求公司解聘你，但公司不一定会同意。
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有无劳动合同关于岗位的约定
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您好，须看劳动合同对工作岗位是如何约定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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