请问，我签了合同，合同上标注了试用期是一个月，但合同里面也有一条说在职期间要提前三十天申请，现在我用劳动法的规则，试用期间提前三天通知申请，公司不答应，说签了合同是要提前三十天的，可我现在还在试用期，该怎么办
劳动纠纷
2017-06-16 10:00:12
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你好，你与用人单位劳动合同中约定“费试用期需提前30天”是不合法的，可以视为无效条约，非正式员工以书面形式提前3天递交辞职信，到期后要求单位发放工资，如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉追问：我与用人单位签了合同了，合同上是试用期一个月，但也有一条标明了在职期间辞职需要提前三十天申请，我现在是以劳动法的试用期条则试用期未满可以提前三天通知就可以，但用人单位不接受，务必要我一个月才行，她说合同上标明的，不怕我去投诉
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你好，试用期只需要提前三天书面申请即可。公司不答应，可以到劳动局投诉。追问：我与用人单位签了合同了，合同上是试用期一个月，但也有一条标明了在职期间辞职需要提前三十天申请，我现在是以劳动法的试用期条则试用期未满可以提前三天通知就可以，但用人单位不接受，务必要我一个月才行，她说合同上标明的要提前三十天才行，不怕我去投诉
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你好！可向劳动局投诉。追问：我与用人单位签了合同了，合同上是试用期一个月，但也有一条标明了在职期间辞职需要提前三十天申请，我现在是以劳动法的试用期条则试用期未满可以提前三天通知就可以，但用人单位不接受，务必要我一个月才行，她说合同上标明了要提前一个月的，不怕我投诉
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