您好 我是四月份进去上班的 五月份有一天没去上班 而且那一天还是星期天 厂里面算我旷工并且推迟十五天发工资 五月中旬跟主管说不想做了想辞工 但是主管不批 我找他的次数多了 主管就叫我去找人事部主管说 我去找人事部主管说 人事部主管说不做满三个月不让辞工 但是我进去的时候他没跟我说过 现在六月份了 我去找劳动局调节 工厂说四月份工资已经算好了 但是现在找不到你人啊 我想现在和工厂解除劳动合同 请问一下 我还有钱拿吗？而且工厂触犯了劳动法哪几条规定？
合同纠纷
2017-06-14 15:08:45
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没有违法，也该拿到工资。如果不给，有证据证明劳动关系的话，可申请劳动仲裁要追问：但是去劳动仲裁的话，工厂触犯了那几项规定？解答：拖欠工资追问：就这一条吗？那我能拿到多少钱呢？解答：拖欠的工资追问：能够得到工厂的赔偿金吗解答：如果在职期间没有按时发放工资，你以未及时发放工资为由提出辞职，就可以要补偿追问：如果这一条去劳动仲裁，有多大把握能够得到赔偿金？解答：有证据证明没有按时发放工资就可以要到补偿金。追问：这个只能要到补偿金吗？不是赔偿金？它们两个又怎么计算呢解答：没有及时发放工资，员工以此为由提出辞职，可以要的是补偿金，不是赔偿金，按工龄一年补一个月。
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工作时间短，尽量协商解决或由劳动部门调解为妥。追问：但是工厂不跟我调节啊
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我是四月份进去上班的五月份有一天没去上班而且那一天还是星期天厂里面算我旷工并且推迟十五
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