你好律师 我现在在一家小微企业工作，今年正月初七也就是2月3日正式入职，合同约定试用期是2月3日至5月3日为期三个月，合同中约定转正一年表现好才给缴纳社保，我懂一些基本的劳动法，简直是霸王条款，不交社保并且试用期不对 1年到3年试用期不超过2月，他怎么可能签3年以上。现在已经四个月了，还没有签订正式合同 只是口头约定转正，当然我5月中旬提交转正申请，用人单位会不会以我没有提交申请为由说不签订是合法行为。而且老板说周末加班算加班，平时加班是义务加班，5月份经常外出每天回去最早都9点了，很生气天天义务么，当然这个我没有证据。不久要和单位闹掰了，时不时吓唬我要开我，说他们不怕支付违约金，我想问问经济补偿和合同违约金冲突吗。我现在准备收集证据，什么证据更有效法律效力更高更容易赢，我将来是去劳动监察大队举报好呢还是诉讼仲裁前置好呢，协商肯定是不行啦，麻烦律师说的详细点谢谢了

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