本人于2016年11月3日与A公司签订合同，按照双方《聘请确认函》约定，年收入构由两部分构成，工资33万元每年，目标奖金13.9万元每年。2017年底，本人收到公司上年度（2016年）11月和12月的年度奖金，数额与前述约定基本相符。2017年4月，我所在部门从A公司拆分独立成立新公司B，按照公司的安排，绝大部分员工与B公司签署了另一份劳动合同，并把签约日期写成2016年12月28日。该两份合同的甲方除名称等信息外，合同格式、合同内容、办公地点、主要管理人员、工作内容等未变，且A公司为B公司的全资母公司。 因我参与的项目周期十分紧张，本人从入职起的第一天起就开始超时工作，2016年的两个月份每天晚上工作到晚上9点左右，2017年起加班时长更长，且从每两周加班一天班变成每周末加班一天，并在4、5月份达到每晚12点，每月只能休1~2天的情况。由于公司前期要求我们加班不要打卡，也不接受加班申请，因此没有加班记录。但因加班基本是全员的、持续性的行为，因此有同事做人证、微信工作群的留言做物证。除端午节的加班外，其余加班都未支付任何报酬。 同时，在我与人力资源部和部门经理沟通后被告知，年终奖金部分也不会发给我。期间，我已向被申请人阐明，年终奖金作为劳动报酬中占比很重的一部分，是本人签署合同的极其重要考量因素，且《聘请确认函》中明确写清了奖金数额，同时提供了相应的劳动，按照劳动法的相关规定应当按照实际工作时间予以发放。该诉求被公司拒绝。 请问：1.年终奖部分公司是否应该发给我？目前信息是否足够申请仲裁？ 2.加班部分如只有证人，取得什么样的证据才能有效支持公司付给我加班费？ 3.如果年终奖有证据支撑，但加班无法获得足够证据，仲裁会怎么裁决？
其它综合
2017-06-09 16:51:22
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可申请劳动仲裁要求对方支付相关待遇。加班部分需要请两个以上的证人证明，以及加班的相关工作内容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
