法律咨询

员工还在休产假，休完后，公司不想继续用她了。要怎么处理合适？

民事相关

2017-06-07 18:58:38

可以申请劳动仲裁。
可以协议解除
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假怎么休

人流后假期休完,不想再回去上班。公司要扣

不可以的，如果公司克扣工资可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁， 

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

收养能不能休产假

收养能不能休产假

国企女职工产假休完后,继续休长假,可以休

咨询劳动部门。

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养子女能休产假吗

收养子女能休产假吗

员工产假休完了继续请假可以吗

按照目前法律的规定，产假的期限不得少于98天。但按照河南省的规定，晚婚的女同志可以休六个月的产假。不

在休产假期间，公司被新公司接手，未休完的产假怎么办？

不影响劳动者的权利。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3260

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2330

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1680

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1530

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1265

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1220

加载中