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私企工作8年多如果用人单位是否可以无故终止劳动关系？有何补偿？

劳动纠纷

2017-06-05 14:07:42

你好，你有权利另外获得8个月或16个月的工资的补偿。具体是八个月还是16个月，要根据具体情况确定，还需要调查取证来证明。请携带材料当面咨询律师。
不可以违法解除劳动合同，你可以主张经济补赔偿金或补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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解除劳动关系后单位有什么义务

我在公司工作8年半，现公司无故要终止我的劳动合同，应该如何赔

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁赔偿时间限制吗

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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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单位员工无故3天未到岗，我可以解除劳动关系吗？应该注意哪几点

终止劳动关系的情形： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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我想辞去快速工厂的批准可以单方面终止劳动合同吗？如何补偿公司

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

员工不违反公司的各种规定和障碍制度，公司无故终止劳动合同。如

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

满10年被单位解除劳动关系

这种做法不合法，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

合同期满公司解除劳动关系我该要求什么补偿？

要求签订无固定期限劳动合同

私企工作6年多如果用人单位终止劳动关系有何补偿？

你好，要看是否有签合同，还有其他的具体情况，建议携带相关资料跟律师面谈。

工作15年以上的员工可以解除劳动关系吗？

根据合同法的规定，那两位已经在公司工作十五年且距法定退休年龄不足五年的，公司不可以解除劳动合同。

面对企业的裁员政策

如果企业没有提前通知员工就裁员，员工可以采取以下措施维权：1. 与企业沟通，要求企业说明原因并补偿；

离职后，公司准备起诉我

可以提起劳动仲裁进行维权

工作快一个月了，现在才开始签劳动合同，然后本来约定月底离职，

如果公司与你协商解除劳动合同，你需要注意以下几点：1. 确认解除劳动合同的协议内容是否明确，包括解除

我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

但是这个单位没有签订劳动合同。现在单位想解雇我。我能得到补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？

查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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