您好，员工集体无理取闹的罢工，不听任何的解释，撕公告，堵厂门，不让公司正常运营，要求工司结算补偿金，这种状况怎么办？公司怎么采取法律手段维护？
劳动纠纷
2017-06-05 11:35:29
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对于阻止公司经营的行为。可以报警。对于主张经济补偿金的纠纷。可以引导依法申请劳动仲裁。由劳动仲裁部门裁决。
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可以采取各个击破的办法，找员工单独谈话，同时，拨打110报警，告知员工罢工的后果。
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员工集体无理取闹的罢工，不听任何的解释，撕公告，堵厂门，不让公司正常运营，要求工司结算补偿金，
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我是一家公司老员工，公司业务外包，公司既不辞退工人，也不想补偿只发最低工资，还叫我们自己辞职。
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员工集体无理取闹的罢工，不听任何的解释，撕公告，堵厂门，不让公司正常运营，要求工司结算补偿金，
成启峰律师已解答获取解答 >
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我们公司没事做，我是拿月新的，天天放我们假，又不给工资，也没有补贴，要公司裁掉我们，公司不肯，这事可
李东海律师已解答获取解答 >
员工集体无理取闹的罢工，不听任何的解释，撕公告，堵厂门，不让公司正常运营，要求工司结算补偿金，
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