我在东莞 一个手袋厂上班,进厂签合同时,她并没有跟我说具体上班时间和试用期时间,合同上是空白的,只说是个人计件,每个月底发工资,押一个月工资,工资有保底,我在这厂上了一个半月班,到月底要发工资时间,她又要拖几天,,工资很低,,我从2017年4月15日至4月30日只放了一两天假,每天早上8:00到22:30,大部分都23:00,甚至23:00都过了,最晚一次23:40才下班,半个月工资单才996.5.没买五险一金.相当每个小时只赚5元左,6元都不到,产品工价都不贴出来.但我要辞工,她说要一个月,请问我能三天辞工结工资走吗?谢谢!
合同纠纷
2017-06-02 10:27:33
共有1位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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