我2015年7月参加工作，工作单位是医院a（事业单位，有编制）。2015年9月去医院b规培（三年规范化培训），目前仍在培训中。工资是本单位发的，大概每月2000多。去年考研的时候问过人事科科长，科长说根据国家政策，因为读研而辞职不需要赔钱。今年考上了研究生，前段时间人事科科长跟我打电话说，如果辞职，需要把这两年的规培费用还给医院a。另外，去年签过劳动合同，我仔细看了条款，没有涉及员工辞职赔偿的问题。当时人事科只让我签了一份劳动合同上交了，没有给我一份。 我想咨询一下，根据法律，我是否要赔钱给医院？如果要赔的话，应该赔多少？
劳动纠纷
2017-05-26 22:20:36
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，可以看我详细资料来电咨询或者面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
