法律咨询

您好律师，我单位现在改革裁员，提前一个月通知我终止劳动合同，2017年5月30日，用人单位给了我六个月的经济补偿，但是其中12个月的平均工资有俩个月是病假，这个问题应该如何计算，谢谢

劳动纠纷

2017-05-25 10:06:49

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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可以申请劳动仲裁。

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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试用期到了，还是不想成为正式员工，公司有权解雇员工吗？

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但是与该员工签订过保密协议,保密协议模版中有一条关于竞业限制

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您好我因为怀孕提离职我现在要请假他们不批准违法吗

你好，案件现在解决了吗？

签的灵活用工合同，合同表明关系与公司不存在劳务或劳动关系，可

可以离职，但需注意以下情况： 1. 一个月内离职，建议提前告知用人单位，以便顺利办理离职手续。 2.

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