您好！我与单位的用工合同于2014年11月21日期满，合同期两年，单位并没有提前一个月通知不再与我续签，在2014年12月29日领导找我谈话提出不再续签，具体事宜由人事处跟我谈，但是人事处至今未找我。我想请问我这种情况是否符合劳动法的第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”单位是否应该支付我双倍的赔偿金？另外，我属于派遣制人员，是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与用工单位签订的是派遣制人员岗位协议，请问对赔偿有没有什么影响？谢谢解答！
合同纠纷
2015-01-07 21:14:07
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你好！如果劳动合同约定单位不与你续签合同需要提前一个月通知，则单位违约。如果劳动合同没有约定，合同到期需双方协商重新签订劳动合同，劳动法没有规定单位不续约必须提前一月通知，其做法不违法。但是你可以要求单位给你两个月的经济补偿。派遣制不存在影响。还有疑问，可来电咨询。
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劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的,用人单位应当支付经济补偿；建议见面详细咨询，以便律师根据具体情况为你更详细的分析追问：请问单位没有在合同期满前提前一个月通知我不再续签，是否应该支付我双倍的赔偿金？
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单位应当补偿
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我与单位的用工合同于2014年11月21日期满，合同期两年，单位并没有提前一个月通知不再与我续
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