我在这公司做了10年了，从操作工做到班组长再到工段长事情发生在六个月前，因家中有事请假回家，但请假期间其手下员工举行了一次小罢工(公司认为劳务派遣工加班费过多，在发放工资的时候扣除大部分劳务派遣工加班费几百至一千不等)包括这位工段长下面的员工，这次小罢工严重影响了公司正常的生产活动，为了不造成更大的影响，公司决定，补发这些罢工员工的加班费，但事后却把所有责任推到了这位请假的工段长身上，贬其至生产线担任操作工一职，之后这位工段长就到生产线担任操作工一职至前段时间。但最近其他一位工段长犯了严重的错误，高层领导决定对其处分，顺便追问了被贬职的那位工段长的去向，因了解到他现有岗位还算轻松，遂下令将其派往最累的一条生产线干活，这件事是否涉及强迫劳动和报复？公司说原来合同写的我是做机加工生产线工现在调回生产线上是合法的，我该怎么办呢
合同纠纷
2017-05-24 15:51:54
共有2位律师解答
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单位不可以随意降职降薪，如果单位做出前述行为，员工可以要求恢复。追问：任职，公司说我又没有下达正式文件，只是名义上。公司有权，不需要经过员工同意调岗解答：没有权利，只要正式工作满一个月，就算调岗了。不一定需要书面通知。
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劳动仲裁维权追问：我这种情况，以什么方面申请劳动仲裁呢解答：劳动仲裁维权解答：劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
