我是一家国企的操作员，我们每天要做300个电子器件，因我有事要请一天事假，组长就说请假可以，但是请假完后要我每天比平时多做一些电子器件以把我请一天假的300个电子器件补起来，我说尽量做，她说不行，要不就不请假，要不就算旷工，我请的一天假没有工资的。还有就是我们公司是按每月165小时算工资的，就是不管这个月有没有节假日，都要达到165小时，比如5月有3天假，他会让你休3天，来上班后还是按165小时给你算，要是你这月上了200小时的班，就用200-165=35，只有35小时加班，这200小时不管你是周一到周五加的班，还是周6周7加的班都按10元给你，如果你这月只有150个小时的出勤，她会按每月的1100元底薪给你在减掉400元社保只有800元，到下月你上了200小时的班就要还上个月没出勤的15个小时就是用200-165-15=20，也就是你这月拿的加班费只有20个小时的。我不知道这样是不是违反劳动法，可不可以告这家国企？
其它综合
2013-05-03 10:41:37
共有2位律师解答
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单位这样做是违反劳动合同法的，如果你想在这家国企继续工作，建议不要通过法律途径解决追问：谢谢您，我还想知道要是向劳动局举报，他们会受理这种案件吗？如果是劳动仲裁的话要多久才可以解决啊？
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
