操作拔罐时(拔第7个罐出现的问题)由于罐内有酒精(不知道谁到的)，导致客户出现两肋烫伤脱皮。(跟现在这老板7年了，未考取相关职业证件，未签署劳务合同)，本人手部烫伤。事情发生后拨打120并擦拭烫伤油处理。经医院检查为：12%浅二度烫伤，急诊后住院处理。所有客户开销都是由公司支付，包括：120急救费，急诊科门诊急救费，住院费，餐费，护工费。在住院期间多次看望客户。10余天后出院，公司接客户出院回家。安排换药护士帮换药，每天3餐照常供应。衣服帮洗。 请问：1、客户要求赔偿50万合理吗？该怎么处理？ 2、员工和公司的赔偿责任该怎么划分，赔偿比例是多少？ 3、如果公司要求我赔偿金额过多，我无力赔偿，跑路会导致什么样的后果？(未签署劳务合同)
劳动纠纷
2017-05-20 14:25:00
共有10位律师解答
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你好！1、客户要求的赔偿额应该已超出一般标准，但不违法，公司可以与伤者自行达成协议。2、公司向让你分担赔偿责任，需要拿出你工作中有过错的证据，法律不会直接规定你们直接的赔偿比例，法院也需要根据具体情况和证据来划分责任。3、公司也可以与你协商赔偿比例，你无力偿还，公司可以要求你用以后的工资慢慢还或执行你其他的非基本生活必要的财产。你跑路，公司可以报警或向法院起诉。追问：谢谢，可是我和公司没有劳务合同的。解答：可以依据您工资发放的银行流水单以及您平时的工作内容等证据证明您与用人单位存在劳动关系。
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您好，一般按照实际损害进行赔偿，如对方存在过错，可以少赔偿，可以委托律师介入，了解案件事实，避免过高的赔偿
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你好：根据具体伤情而定 根据过错程度承担责任。建议到专业鉴定机构做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
