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单位突然没有提前通知提出解除劳动合同，还在试用期能得到补偿么。签订劳动合同但没有备案。周六加班可以要双倍么？

劳动纠纷

2017-05-20 09:08:52

可以主张。

追问：如果单位按一个月工资按30天除的然后乘上出勤天数是不是不合法？可以要求补发正常的工资吗。
可以主张..
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算

30天转正了不属于试用期，突然无故通知我办理离职，没有签订劳

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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1.可以要求补缴社保 2.要求双倍工资 3.要求解除劳动合同经济补偿

试用期内公司无理由解除劳动合同，且未提前30天通知

可以申请仲裁要求支付解除劳动关系赔偿金

上年的劳动合同已经到期，没有签订这年的劳动合同，劳动者要提前

1、没有签订劳动合同的部分时间可以申请双倍工资； 2、其他仍然需要遵守劳动法的规定。

没有签定劳动合同，但公司没有提前通知我就将我辞退了

2008年以来双倍工资、经济补偿金、补缴保险。

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企业被解雇后扣除一个月的工资是否合理

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