我现在是iOS软件开发，应聘时合同也是iOS开发，现在公司要求我去做安卓开发，我不同意，这个可以去劳动仲裁嘛
其它综合
2017-05-17 18:32:14
共有2位律师解答
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用人单位擅自调整劳动者岗位迫使其离职，应支付经济补偿金。
如果你不同意，用人单位解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，可以申请拉倒仲裁。
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你好，合同中约定具体的工作岗位的话，未经得你同意，不能变更工作岗位，作为劳动者，可以通过劳动仲裁主张要求公司按照合同约定履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
