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哺乳期劳动合同到期，我是该签第三次劳动合同了，公司不续签劳动合同，而是顺延至哺乳期结束，这是合理的吗？哺乳期结束后终止合同，怎样赔偿？

劳动纠纷

2017-05-21 17:24:13

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
这是不合理的额你是可以向当地的劳动部门投诉的
劳动监察部门投诉
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
您好，如果用人单文违法解除劳动合同，您可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构提请仲裁
合同到期不续签可主张单倍经济补偿金
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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哺乳期未过，公司不续签劳动合同

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