法律咨询

我是三月份底离职的，但是公司有规定说要提前一个月离职，但是跟经理离职时说好有底薪没有提成，并且工资会延期一个月，但是等到今天发工资的时候一分钱都没发，底薪2600那个月提成有6000左右。请问，我这个底薪能要的回来吗？

合同纠纷

2017-05-16 07:31:26

协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

入职一个月想离职可以吗

干了一个月半想离职。离职就没有工资。他说必须提前一个月申请离

你好，是必须发工资的。。。。。

突然离职公司有权扣我工资吗

公司突然给降工资了，离职的话要提前一个月说，现在怎么样才能离

你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

离职了，工资却还在公司

工资福利 32375

离职了，工资却还在公司

没有合同，离职一个月前交了离职报告，但没有工资，自动离职有工

有劳动报酬的；有疑问也可来电咨询；

离职前的一个月工资该扣吗？

工资福利 15472

离职前的一个月工资该扣吗？

没有提前一个月离职，公司扣除提成，只发了底薪，合法吗

你好，不合法的

提出离职的时候和公司人事部说了离职，然后经过协商，他说要扣1

找公司所在地的劳动监察大队举报。

不要工资强行离职可以吗

工伤待遇知识 6901

不要工资强行离职可以吗

我在厂里旷工离职了，没有写离职报告，然后要发上个月的工资了，

你好！单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者

不要工资强行离职可以吗

工伤工资待遇 48485

不要工资强行离职可以吗

不要工资强行离职可以吗

工伤工资待遇 5669

不要工资强行离职可以吗

我辞职之前的公司，八月份辞的，那时六月份工资都没发，辞职时人

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

没有提前一个月讲离职，工资就不发吗

这个是违法

没有签合同，制度规定提前一个月离职，否则扣除提成和奖金，我没

可以申请仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京合同纠纷律师南京合同违约纠纷律师南京合同审查律师南京借款合同律师南京买卖合同律师南京租赁合同律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师