我们公司单休不说，平时法定节假日也不俺规定，三天放一天，七天放三天，要是工作需要或者怎么了？因为平时事比较多每个部门要求留人怎么的，可能休不了，你可以调休然后过了那个季度的话也就作废，节家日和周天上班也不算加班。没有加班费都按平时上班一样的工资。这些都属于违法劳动法吗？然后法律又会怎么看待公司这种行为，怎么处置公司？
合同纠纷
2019-04-29 03:31:01
共有7位律师解答
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您好，您说的这种情况，法定节假日上班是需要给补偿的。若您有争议，可以到当地劳动保障部门进行申请劳动仲裁追问：请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班追问：请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班追问：刚才还打电话说，我5.8就应该去别的地方项目上班的，我在这原来的正常上班打卡不算考勤，请问打底算不算？解答：您好，若发生争议还是建议您到劳动保障部门申请仲裁。
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违反劳动法，可以向劳动部门投诉维权。追问：请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班追问：请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班
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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
