您好，我在私营公司工作了五年，因为起初我就在这里做公司也一直没有跟我们签订劳动合同，也没有给我购买社保那些，现在被无故被辞，该怎么维护自己的利益？
劳动纠纷
2017-05-11 14:12:34
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
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用人单位自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签的需要支付双倍工资。因用人单位不签劳动合同而解除劳动关系的，劳动者可以要求经济补偿。在劳动合同到期后，可以续签也可以不续签，一般情况下，不续签的用人单位要给补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。用人单位解除劳动合同的，一般也要支付经济补偿，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
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收集在单位上班的证据去申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金10个月工资。
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