我老婆在公司工作了两年，现在公司劝她离职，就是不想给休产假，就算产假也没薪，合理吗？怎么维权？
合同纠纷
2017-05-04 15:13:55
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后，除非严重违反公司制度，否则，用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿给女职工，还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
违反劳动法与女职工特别保护规定，可以拒绝，女职工三期内单位不能解除劳动关系。
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当然不合理，这个属于违法的。可以去劳动监察大队投诉解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
