律师您好！我是一名怀孕三个月的孕妇，之前因为早孕反应太大向公司请了一个月的病假，有正规的病假条，也得到了单位领导批准，销假后准备上班时，因为原来的工作岗位劳动量太大，要求领导调岗，被领导拒绝后，因为公司正好裁员的关系领导要求我自己提出离职，我与公司签订了正规的劳动合同也享受社保，公司这样的做法合理吗？我该怎么办？
民事相关
2011-12-16 19:11:08
共有2位律师解答
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您好，该单位的行为是不合理的，您可以要求其进行赔偿
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单位不得解聘怀孕期间的职工、也不得要求职工辞职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
