本人实习生，在一个效果图公司工作。刚去公司实习的时候，他们给我签了一份实习培训协议，协议内容是：”如在实习期或实习结束后未在公司服务满一年的，离职前按照实习时间的长短收取相关的培训费用。“现实呢，第一个月叫我们做练习，主管有时候会指导一下，第二个月以后都是做项目。现在基本天天加班，双休也加班，经常到半夜，经常中午休息时间都要做项目，没有什么休息时间。这也算培训？并且也没有加班费，一个月就800元补贴。 今天去辞职，老板说赔八千，想想这几个月累的，就气不打一处来，公司没有出资提供专业技能不说，还加班那么多，还硬是说做项目就是培训。所以我就想问，他们这协议合理合法吗，难道实习生就没有权益么，求助
合同纠纷
2017-05-03 14:18:06
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你好，用人单位有义务提供劳动培训。但如果用人单位出资为员工提供专业的技能培训之类的，且约定了服务期限，期限未满，则用人单位可以要求赔偿相关的培训费用。追问：没有出资，都不算是培训，只是有时候主管教一点，一直在做项目，这也给公司带来经济效益的。可公司说这就是培训解答：你好，如果协商不了，建议走法律程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
