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产假期间合同到期，产假结束后劳动者不想续签合同，公司可以经济补偿吗？具体怎么补偿？

劳动纠纷

2017-05-03 09:10:20

劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
你好,如果是劳动者不愿意续签,没有补偿.
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