你好，是这样的，我来公司已经一年了，没有签过劳动合同，也没有交保险，一直底薪也正常发给我们，是公司会计通过个人帐号转给我们的。最近公司扣我们的提成，所以觉得特别不舒服。请问这样的我们可以去走法律程序吗？我们没有任何证据证明他们扣我们工资的，进公司谈的提成是口头说的，也没有规章制度，薪资单也只是电脑给我们看下的。请问这样可以吗？
劳动纠纷
2017-04-26 23:33:14
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你需要收集相关证据，录音证明公司存在提成制度，然后向劳动部门提出仲裁，要求支付未签定劳动合同的双倍工资，以没有支付劳动报酬要求支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
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是这样的，我来公司已经一年了，没有签过劳动合同，也没有交保险，一直底薪也正常发给我们，是公司会
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