请问应当签订无固定期合同，而公司不愿意签的话算违反劳动合同法的终止合同吗？
劳动纠纷
2017-06-21 06:51:19
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你可以先要求公司签订劳动合同，如果公司拒绝，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。追问：2次合同签订的都是3年没到10年，只符合已签订过2次有固定期合同应当签订无固定合同，那这种情况是不是就不算违反劳动合同法的终止合同呢？解答：你可以先提出要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝，你可以去申请劳动仲裁。 -
是的但你要保留证据索赔追问：请问是什么证据呢？比如之前签订的合同算吗？解答：这个预约律师咨询，你现在不搜集证据就麻烦了
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您好，上述情况，依照劳动合同法相关规定，用人单位应当签订而拒不签订无固定期限合同，应当支付二倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
