仲裁请求： 依法裁决2016年1月 1日至2016年12月31日期间，被申请人依法支付申请人周六或者周末的加班费，共计13846元。 事实与理由： 1申请人在2015年6月1日经招聘进入福州鑫圣特装饰有限公司，担任仓管员。并于2015年06月01日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人系任仓管员一职，薪资为3000元/月。2015年9月份被申请人系任采购员一职，工资为3500元/月。这样申请人同时兼 于采购员、仓管员两职。薪资为3500元一月。 2、在2016年1月1日到2016年12月1日期间，被申请人并未依法给于申请人周六、周日的加班费。在2016年1月1日到2016年12月1日期间，被申请人安排申请人加班，又没有给申请人加班费，也没有安排申请人调休。按照国家相关规定，被申请人应该给予申请人加班费。2016年1月1日到2016年12月31日，申请人共有46个周六或者周末加班。按照申请人一个月3500元工资计算。一天的周末加班费用=3500元÷21.75月计薪天数÷8小时×7.5加班小时×2倍=301元。共计46个。合计46个周天或周末*301元=13846元 为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 这份仲裁书，能打赢官司吗？我是2015年6月1日进入这公司的，2017年4月1日正式离职的。在这期间，公司并没有与我签订劳动合同，也没有为我购买社保。我就以这个理由辞职的。请你为我解答一下。。

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