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按劳动合同法的厂辞急工要扣全部底薪吗

其它

2017-04-12 10:26:48

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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18895

请问按劳动法的，辞急工还要扣钱吗

因为什么原因离职呢？可以与公司协商

新劳动合同法全文

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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合同法违约金的原则

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合同法合同违约金标准

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急辞工扣50%的工资不违反劳动法吗？

辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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在工厂上班试用期辞工领导说要扣一半底薪这合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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绩效考核扣工资是否违反劳动法

如果公司绩效考核规定合理合法，可以以此规定扣员工的工资。反之，违反劳动法。

关于劳动法底薪

各地不同，烟台市的各个县市也不同最低工资不是劳动法规定的

劳动法还是劳动合同法

劳动合同法的规定。

劳动法与劳动合同法

不是同一个法律。

三年的合同试用期是多久

三年合同试用期一般为六个月以内，具体可根据双方协商确定。选择试用期时，应考虑岗位性质、员工能力评估需

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实习生在实习期间是否可以更换实习单位

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请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工走了合法

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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

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