本人现在处于哺乳期，离哺乳期结束还有2个月，职位是项目督导，我们公司是营销公司，我的工作是为最大客户佳能公司做事，公司突然提前一周内通知我要调岗，理由是公司店面关闭很多店面减少，但实际店面数量足够，在工作上客户方对我评价优秀并未影响到公司任何利益，虽然说明底薪和职位不变，但是税后工资却是少了将近1000（奖金绩效底），所以本人表明不愿意换岗，公司表态不换可以但要提前把辞职报告写好，直到哺乳期结束辞职（可提供录音），我也最后表明不愿意提前写辞职报告，公司直接发调令，人事表态如果不接受将直接采取人事处罚流程，这些和公司领导层之间的对话再微信上都有截图可证明是总监和老板授意，请问像我这样的情况能直接劳动仲裁还是起诉的话能够胜诉吗？
合同纠纷
2017-05-29 07:20:36
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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