我父亲在建筑施工中被吊装的水泥推车砸成重伤。承包人已经付了不到1半的医疗费用。再也不付了。现已经起诉该人。但对方律师以合伙人关系的条文拒付医药费。且还要让退回已经付的医药费。（是给农村个人家里打房顶，也就是水泥浇灌房顶。这活是他（被告）自己联系的活。劳资一般是10天左右一结算。房主是把钱付给他的。他们是这样分成的。所有机械是他的。活是他联系的。他抽取40%，剩余60%费用包括他自己在内和12个工人平分这60%。我爸也是12个人中之一。这样能否认定为雇佣关系？而对方所说的合伙关系是否成立？
劳动纠纷
2017-04-05 15:29:11
共有6位律师解答
-
你这个问题比较复杂，首先应该确认他们13人和房主的法律关系，如果认定为加工承揽关系，那么，房主没有责任也就不用承担赔偿责任，反之，如果认定为劳务关系，那么房主就有赔偿义务了，可惜你对这方面描述不太详细，目前没法儿确认。其次，我认为你父亲在内的12人与另外的联系干活人是合伙关系，但认定为合伙关系这并不意味着他的责任就小了，这里面的赔偿关系应该是首先划分责任，然后各合伙人按责任划分确定赔偿数额比例。
-
你好，这个首先要确定是雇佣关系还是 劳务关系或者是劳动关系，确定好之后，才能根据具体情况，要求谁承担赔偿责任！具体的赔偿数额，鉴于案件较为复杂，建议委托 律师，维护当事人最大权益
-
您好，建议固定证据证明雇佣关系。追问：固定证据应该用那方面的证据？解答：你好，可以是书面的证明，证人证言等。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
