13年12月入职，劳动合同签署至2019年，现2017年3月22日告知要辞退本人，目前无任何理由，只是说明公司经济不景气；另外正常工作时间为上午9点上班，下午5点半-6点下班（打卡），但是因工作需要，回家后仍要保持电话畅通，领导通知及其他人员给予的业务事项，进行处理及回复； 以上情况，如何和公司协商争取补偿金，谢谢
合同纠纷
2017-03-30 14:46:53
共有7位律师解答
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你好，根据劳动合同法规定，劳动合同未到期，用人单位无故辞退劳动者的， 属于违法解除，应当支付劳动者违法解除赔偿金。
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协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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无正当理由解除合同，要求单位支付双倍经济赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
