我在一家鞋厂做中层管理，连续工作了15年。现月固定工资3800元，加班无加班费(合同无约定不计加班费)。期间跟公司签了两次合同，最后一次合同期到2008年5月31日。后来公司提出重签合同，因合同不合理我拒签。但公司未提出解除劳动关系，我一直原薪原职工作到现在（2010年3月26日）。现因公司原因缩编减员，公司副总（本部门最高主管）口头通知辞退我。后因赔偿问题，公司宣布我现有的职位不存在，降级处理，变相逼我辞职。我以上述问题提出辞职申请劳动仲裁能获得加班费和经济赔偿吗（要些什么证据）？赔偿该怎么算？
其它综合
2011-04-07 20:18:28
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建议找律师进一步说明情况咨询
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你辞职是没有补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
