法律咨询

公司在2017年2月10日以前经常克扣员工加班工时，员工在2月10日当天上满8小时后集体没有加班。事后经理主管把责任归结到生产班长身上（当月班长和没加班员工都进行考核，说给公司个交代并表示不在追究，把克扣加班工时都补给员工），现过了1个多月，生产任务不是很忙了，就已各种理由找茬，逼迫员工辞职，甚至于人事部相关人员表示当时走的员工最好自己辞职（说什么效益不好，给我们介绍更好的单位，据消息说公司由2个股东各出资50%，现有1个股东要退出公司要换名字）。公司这样做合法吗？逼迫我们辞职要不要经济补偿

合同纠纷

2017-03-30 14:33:12

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解

追问：目前情况是公司不出具任何书面文件，只是把我调离原有工作岗位，让你减少收入，逼迫你自动辞职

丁嫣律师

2017.03.30 11:23:01 解答

 咨询我
您好，是不合理的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？是否有相关的工资流水记录或考勤记录？由于您提供的信息有限，需要了解您和公司的具体劳动关系，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

杨谦律师

2017.03.30 08:59:36 解答

 咨询我
您好，是不合法的，可以申请劳动仲裁，涉及到举证责任的问题比较复杂，可以要求经济补偿的。建议您来电详细说明下，看需要准备哪些材料，以最大限度维护您的合法权益。

程智华律师

2017.03.30 10:51:21 解答

 咨询我
您好，不合法的，您是可以主张经济补偿金的，具体情况请直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。

邓普云律师

2017.03.30 14:33:12 解答

 咨询我
您好，如果是在合同期的话，单位非法辞退是要支付经济补偿金的，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

鲁毅律师

2017.03.30 09:34:18 解答
您好，建议您先别自己离职，可能影响您后续利益，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，是否有劳动合同？工作多久了？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。

陈畅律师

2017.03.30 12:04:24 解答
你可以拒绝，对方有克扣工资和其他过激行为可以去劳动监察部门投诉，主动离职是没有经济补偿金的，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系。

曹乐维律师

2017.03.30 13:41:50 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我