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原单位劳动合同期满，原单位要求劳动者转签劳务派遣合同，派谴单位还是原来合同期满的单位，劳动昔不愿意续签的话，单位是否需要支付经济补偿金呢？

劳动纠纷

2017-05-24 06:53:35

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合同到期单位不续签

那如果用人单位同意按原来的条件续签合同，劳动者不同意，此时需

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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合同到期后单位不续签属于失业吗

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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问固定期限劳动合同到期，用工单位不再与劳动者续签劳动合，并解

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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如果是劳动合同到期，而我本人不想再与用人单位续签，这种情况终

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情

劳动合同到期，单位不以单位名义续签，要求转到劳务派遣公司续签

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳

合同到期，用工单位与劳务派遣工不续签合同，用工单

具体看你的合同，以及实际情况，工作年限等事实情况。

和原单位合同到期,又和劳动派遣公司签合同

可以要求的。

用工合同到期原单位不续签，让我们改签为劳务公司并派遣了2年后

有风险。，

用工单位如果与现劳务派遣单位的合同

不需要补偿

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您好，根据您的描述，您之前签约就业协议盖章的是上家公司的章，而学校要求的是学校的盖章。在这种情况下

解除劳动合同无经济补偿金协议

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