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八级工伤能赔多少钱、底薪工资是2000
劳动纠纷
2017-03-28 11:19:23
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律师解答共有8条
总共可要求30个月工资的工伤赔偿,如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
曾永前律师
2017.03.27 17:27:55 解答
不是按底薪计算,按应发工资计算,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
林振富律师
2017.03.27 16:41:29 解答
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你好,建议面谈才能更好地维护你的权利。
马俊哲律师
2017.03.27 16:57:51 解答
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是按应发工资算的,不是底薪。
不算医疗支出,补助金加起来有30个月工资左右。如有需要委托追偿,可以来电咨询。
陈明晓律师
2017.03.27 16:57:37 解答
工伤8级,你好.八级工伤一共30个月本人工资,按应发工资的平均工资计算.
袁媛律师
2017.03.27 17:47:32 解答
3、交通费:按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)
何少挽律师
2017.03.27 18:40:56 解答
大概6万块钱
徐锋律师
2017.03.28 10:38:23 解答
30个月工资加停职留薪
谭海波律师
2017.03.28 11:19:23 解答
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