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律师您好！我们厂原来计件，后来又改成计时，工资2800底薪，现在又改成计件保底2030元，五年的工龄奖也给取消了，现在给计件的工价是2013年的工价合理吗？之前童裤一捆24件，2.1元，现在给我们2.0元一捆，我们工人去找说法，又给加一毛，我们拼死也达不到厂方要求的底薪，怎么办？

劳动纠纷

2017-03-27 11:38:59

可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。
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昆山底薪2018最新标准

劳动合同纠纷 2722

请问我工资是1800元一月，是标准工时制，但单位要改为计件我

你好，不合法的，可以向劳动监察部门投诉。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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元旦如果上班了加班工资按几倍算

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计时改为计件

修改时应双方协商的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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计件还是计时？

按合同约定的办。

我厂是计件的方式.有关这个计件是否需要底薪的问题我想请教！谢

支付的工作不得低于苏州市最低工资标准。

企业提出解除合同是否需要填写离职申请表？

如果你离职是单位的原因造成的，你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的

退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工

18岁以下16岁以下可以签订劳动合同吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

我们公司单休，国家春节法定假日三天。公司让我们用平时的休息日

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

但我没有做满一个月就离职了，我有事多休息了3.5天正常来算我

针对公司扣工资问题，你可以采取以下处理方式：首先与公司协商，要求支付应得工资；如协商无果，可向劳动仲

一个月休息四天嘛但我没有做满一个月但休息了7.5天超休一天是

公司行为不合法。处理建议：1. 与公司沟通，明确休息日及工资支付情况；2. 若沟通无果，向劳动监察部

但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？

你好，可以到劳动局投诉

员工没有提前辞职，而是说请假回家，然后跳槽，这样的员工有什么

针对员工未提前辞职跳槽的情况，单位可依法要求赔偿损失，或考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际

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