力资源部落实得到的信息， 以至于申请人在2016全年工资总额与公司类似可比的财务人员或与其他职能部门人员工资比较，工资水平偏低。 申请人2018年到了55岁正式退休年龄，2016年个人工资总额较低，2017年缴纳养老保险金、医疗保险金和住房公积金基数低，影响到2017年度养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人账户金额，以及退休后的养老金。造成申请人劳动工资收入损失和退休后领取的养老金。 申请人认为公司实行的薪酬制度是岗能工资制，岗能工资制是体现岗位价值、岗位任职者能力的工作制度。2016年度公司没有按照现行工资制度支付申请人的工资，违反《劳动法》有关劳动合同规定，为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，裁定被申请人为申请人支付2016年少支付的工资、养老保险和住房公积金。咨询王律师以上诉求的仲裁结果如何？谢谢！
合同纠纷
2017-04-01 14:46:34
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你好，根据事实情况申请即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
